TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (QUẢN LÝ CẤP CAO)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.

- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

 

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…

- Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động. Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành. Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.

 

Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức, khi chưa hết thời gian thử việc

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn

- Tăng lương theo hiệu quả công việc và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

- Có lương thưởng tháng thứ 13 theo quy định công ty.

- Được nghỉ ngày CN và các ngày lễ theo quy định.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty

·         Thư dự tuyển, CV, văn bằng có liên quan

·         Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4x6 (không quá 06 tháng)

·         Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ

·         Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng

·         Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng