Quản lý phòng Nhân sự

• Hoạch định chiến lược tuyển dụng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển kinh doanh theo tháng/quý/năm. 

• Xây dựng và kiểm soát ngân sách Nhân sự định kỳ theo tháng/quý/năm. 

• Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 

• Soạn thảo các quy trình, nội quy, qui định nhân sự theo yêu cầu của Công ty và khách hàng và giám sát quá trình tổ chức thực hiện. 

• Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo. 

• Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài. 

• Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại...liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật... 

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên 

Kỹ năng: Tiếng Trung giao tiếp thành thạo 

Có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo, huấn luyện, đánh giá, phát triển nhân viên. 

- Cơ hội thăng tiến tốt

- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo đúng quy định nhà nước

- Được thưởng tháng lương thứ 13....

- Ngoài ra còn rất nhiều quyền lợi khác.

 Đơn xin việc

Sơ yếu lý lịch

Căn cước công dân phô tô công chứng (2 bản)

4 ảnh 3*4

Giấy khai sinh (bản sao)

Giấy xác nhận thông tin cư trú

Bằng cấp giấy tờ liên quan