Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

            Quản lý và chịu trách nhiệm về hoạt động của P.HCNS : hành chính, văn thư, tuyển dụng, IT, định mức, tiền lương, BHXH, vệ sinh công nghiệp, môi trường, PCCC

-           Tham mưu, tư vấn cho Ban GĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thưc hiện được chiến lược của Công ty.

-           Đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả và lâu dài.

-           Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở mở rộng quy mô của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Công ty.

-           Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của Công ty.

-           Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Công ty.

-           Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của  tổ chức phù hợp với yêu cầu.

-           Triển khai và giám sát trực tiếp  các chế độ chính sách nhân sự (Lương, thưởng, phúc lợi…) Giari quyết các công việc liên quan đến lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.

-           Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý,kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu… của công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, khoa học xã hội, luật)

-           Nắm vững và vận dụng tốt các chế độ chính sách theo quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn.

-           Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.

-           Hiểu biết rõ về các hệ thống tiền lương, thưởng, các quy chế, quy định có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao đông.

-           Có năng lực lãnh đạo, khả năng tổ chức và kiểm soát, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

-           Có khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch, khả năng giao tiếp nhanh nhẹn tháo vát, năng động.

-           Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

-           Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 02năm ở những công ty có quy mô 300 người trở lên.

-           Lương: Thỏa thuận theo năng lực

-           Thưởng: Tháng 13 , kết quả kinh doanh

-           Du lịch hàng năm

-           BHXH, YT,… Theo quy định của nhà nước

-           Cơ hội đào tạo thăng tiến.

Hồ sơ ứng tuyển