Headhunter có thực sự giúp bạn tìm việc?

Mỗi tuần tôi thấy những bài báo trực tuyến từ các nhà tuyển dụng và chuyên viên “săn đầu người” liệt kê ra những bất mãn của họ đối với người tìm việc. Những câu chuyện chán ngấy của họ từ việc resume được viết và trình bày cẩu thả  đến các ứng viên với suy nghĩ rằng mình thật sự tốt, phù hợp cho bất kỳ vị trí nào. Trong năm nay, tôi quyết định tìm kiếm một công việc mới với hy vọng chuyển đổi con đường sự nghiệp, tôi đọc qua những bài viết này với mục đích học hỏi kinh nghiệm và chắc rằng tôi không lặp lại những sai lầm tương tự như các ứng viên khác. Dựa trên thông tin phản hồi từ các chuyên viên “săn đầu người” tôi đã cập nhật một cách cẩn thận resume, thư xin việc, hồ sơ trực tuyến, trang phục, và động lực cho cuộc phỏng vấn của tôi. Tất cả chúng ta nên áp dụng cách này vì một chuyên viên “săn đầu người” là một chuyên viên “bán” các kỹ năng, kinh nghiệm, và tính cách của bạn. Vì vậy, bạn cần đảm bảo rằng chuyên viên “săn đầu người” của bạn có mọi thứ sẵn sàng khi họ cần để bán sản phẩm tuyệt vời nhất của mình là bạn.

Ngay khi resume được cập nhật mới nhất, tôi cũng đã gặp một số khía cạnh gây nản lòng trong quá trình tìm việc từ các chuyên viên “săn đầu người” và nhà tuyển dụng. Vâng những người này họ rất hăng hái đưa ra các lời khuyên hết tuần này đến tuần khác về cách tiếp cận công việc cũng có thể là căn nguyên gây ra sự thất vọng của bạn. Vì vậy, tôi quyết định dành lại ưu thế và chuẩn bị một danh sách dựa trên kinh nghiệm của cá nhân tôi cách nhận dạng một chuyên viên “săn đầu người” các “giá trị” đáng để bạn dành thời gian quý báu của mình cho họ hoặc bạn nên giao cho họ một trong những mục tiêu quan trọng của bạn mà tìm việc một công việc mới.

Bạn đã đọc hồ sơ của tôi chưa? Mỗi tuần tôi nhận ít nhất một cuộc gọi từ chuyên viên “săn đầu người” đề nghị gửi resume của tôi cho một cơ hội tuyệt vời tại công ty mà tôi đang làm việc. Sau khi bực bội và lau sạch chỗ cà phê đổ trên bàn làm việc, tôi chân thành yêu cầu họ ít nhất là xem lại resume của tôi. Những chuyên viên này thường sử dụng lý do muôn thuở là họ rất bận, họ chỉ xem xét các kỹ năng được liệt kê trong hồ sơ của bạn. Tôi không hiểu sao tôi có thể giao cho bạn nhiệm vụ gửi resume của tôi đi khi bạn thậm chí không bận tâm đọc nó một cách nghiêm túc.

Bạn có sẵn sàng đón nhận cơ hội với mức lương chỉ còn 80%? Theo hướng dẫn của những chuyên viên “săn đầu người” trong các bài báo của họ, tôi có mức lương mong đợi ở những trang web, thông báo tuyển dụng, hoặc hồ sơ công ty mà tôi đã tải lên hoặc đã nộp resume. Mặc dù các chuyên viên này thường phàn nàn về các ứng viên không chịu tiết lộ các thông tin này sớm. Tôi phải tự hỏi: Mấu chốt ở đây là gì? Mỗi tuần tôi nhận ít nhất một cuộc gọi đề nghị tôi môt công việc mà dưới 80% những gì tôi yêu cầu trong khi đó tôi đang có công việc tại sao tôi phải xem xét việc giảm lương?

Một cơ hội tuyệt vời cho vị trí bắt đầu đi làm. Resume của tôi ghi rõ chức danh và vị trí hiện tại của tôi ở công ty, sau 12 năm làm việc chăm chỉ cộng với kinh nghiệm có được tôi đã đạt được vị trí này. Thật là bực bội khi tôi nhận được cuộc gọi từ các chuyên viên “săn đầu người” đề nghị gửi resume của tôi cho một số vị trí bắt đầu ở cùng ngành nghề, lĩnh vực của tôi. Không có gì sai với những vị trí này, nhưng thực tế là một chuyên viên “săn đầu người” thậm chí không nhận ra sư bất hợp lý ở đây.

Tôi có một công việc lý tưởng cho bạn ở Timbuktu (*). Một trong những lý do chính tôi theo đuổi một công việc mới sau 12 năm di chuyển khắp nơi là tìm một công việc ổn định. Do đó theo gợi ý của các chuyên viên “săn đầu người” tôi đã nêu rõ ràng trong hồ sơ của mình rằng tôi chỉ quan tâm đến các cơ hội công việc  không cần đi công tác hoặc chuyển đổi chỗ ở vì công việc. Tôi chắc rằng bạn có thể đoán được bây giờ 90%  các cuộc gọi tôi nhận được bởi các chuyên viên  “săn đầu người” hoặc nhà tuyển dụng liên hệ với tôi mỗi tuần là: Bạn có thể đi công tác ít nhất là 80% tổng thời gian làm việc không? Bạn có thể thay đổi chỗ ở vì công việc? Bạn có thể di chuyển đến chỗ làm 3h mỗi ngày?

Làm việc với các chuyên viên “săn đầu người” có thể gây nản lòng. Tôi chân thành khuyên nếu bạn ngẫu nhiên gặp một chuyên viên “săn đầu người” và cũng có những cách tiếp cận tương tự được liệt kê ở trên tốt nhất bạn nên bỏ qua lời đề nghị họ để trở thành đại diện của bạn.