Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Tập đoàn Samsung

Công ty Samsung Việt Nam bắt đầu công khai tuyển dụng nguồn nhân lực trực tiếp ở Việt Nam từ năm 2011. Mỗi năm, công ty tiến hành tuyển dụng nhân lực chất lượng cao 2 lần là vào tháng 3 và khoảng tháng 10-11 hàng năm. Tính đến năm 2016, tổng số lượng sinh viên Việt Nam được Samsung tuyển dụng lên tới 9.393 nhân viên. Nguồn nhân lực được Samsung tuyển chọn, có trình độ đạt đủ những tiêu chuẩn mà Samsung đề ra.

Quy trình tuyển dụng của Samsung được chia làm 5 vòng như sau:

Vòng 1: Nộp hồ sơ tại trang tuyển dụng

Các ứng viên có thể nộp hồ sơ đăng ký qua trang web tuyển dụng chính thức và duy nhất của Samsung, chỉ cần truy cập vào địa chỉ samsungcareers.com.vn tạo tài khoản và làm theo hướng dẫn, điền đầy đủ thông tin cá nhân và một số giấy tờ đính kèm như chứng minh nhân dân/thẻ căn cước, bảng điểm, bằng tốt nghiệp. Phòng tuyển dụng sẽ lọc bằng máy tự động và chọn ra hồ sơ phù hợp, gọi cho ứng viên để tiếp tục tham gia phỏng vấn vòng tiếp theo.

Do số lượng tuyển dụng vào Samsung hàng năm rất lớn, hiện có nhiều tổ chức/cá nhân mạo danh công ty để môi giới và lừa đảo tiền của các ứng viên. Người tìm việc cần nhớ: “Samsung chỉ tuyển dụng trên trang web chính thức, khuyến cáo ứng viên cần cảnh giác với các hoạt động môi giới lừa đảo. Các hoạt động tuyển dụng của Samsung luôn diễn ra minh bạch và công bằng, không thông qua bất kỳ tổ chức/cá nhân trung gian nào và không thu bất kỳ khoản lệ phí tuyển dụng nào khi nộp hồ sơ, cũng như trong suốt quá trình thi tuyển.”

Vòng 2: Thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test)

Các hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được gửi email tham gia vòng thi GSAT – bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu dành cho ứng viên mới tốt nghiệp đại học. Vòng thi gồm hai nội dung chính: một là khả năng toán học, hai là khả năng suy luận và tư duy hình ảnh. Đây là một trong những vòng thi đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân viên tốt nghiệp đại học của tất cả các công ty thuộc tập đoàn Samsung trên thế giới.

GSAT là kì thi tuyển dụng hoàn toàn công bằng và được Tập đoàn Samsung tổ chức lần đầu vào năm 1995 nhằm tìm kiếm các ứng viên tốt nghiệp đại học tài năng. Trong hệ thống Tập đoàn, chỉ có 3 quốc gia tổ chức thi GSAT là Việt Nam, Hàn Quốc và Trung Quốc.

Đợt tuyển dụng tháng 4/2017, chỉ có 8.800 ứng viên là các Kỹ sư, Cử nhân tốt nghiệp đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp vào kì thi tuyển GSAT của Samsung.

Nếu giả sử các ứng viên không vượt qua kì thi GSAT thì có thể nộp hồ sơ ứng tuyển tiếp vào đợt tiếp theo. Nếu vẫn chưa đỗ, ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển vào 2 đợt tuyển dụng hàng năm.

Vòng 3: Test kỹ thuật (có thể có): đối với thí sinh dự tuyển vào vị trí Công nghệ thông tin

Vòng 4: Phỏng vấn trực tiếp

Các ứng viên vượt qua vòng thi GSAT và vòng 3 (tùy vị trí tuyển dụng) sẽ tiếp tục tham dự vòng phỏng vấn. Sau vòng thi chính thức này, các ứng viên ưu tú và phù hợp nhất sẽ trở thành nhân viên chính thức của Samsung Việt Nam và sẽ làm việc tại 8 Nhà máy/Trung tâm của Samsung Việt Nam tại các địa điểm sau:

• Tại Tp. Hồ Chí Minh: Samsung Electronics HCMC CE Complex (SEHC).
• Tại Thái Nguyên: Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), Samsung Electro-Mechanics Việt Nam (SEMV).
• Tại Bắc Ninh: Samsung Electronics Việt Nam (SEV); Samsung Display Việt Nam (SDV); Samsung SDI Việt Nam (SDIV); Samsung SDS Việt Nam (SDSV).
• Tại Hà Nội: Samsung Vietnam Mobile R&D Center (SVMC).

Vòng phỏng vấn trực tiếp chấm điểm theo A, B+, B, B-, C, Fail. Các nhà tuyển dụng chấm điểm trực tiếp trên hệ thống, sau một khoảng thời gian thì khóa, nên các ứng viên chỉ có vài phút để thể hiện mình với nhà tuyển dụng.

Một vài câu hỏi gợi ý:

• How was the journey getting here? Did you find us alright?
• Tell me a little about yourself.
• Strengths and weaknesses?
• Achievements and failures
• What are your short term goals? Long term goals?
• Why do you want to work for us?
• How long do you want to work for us company?

Vòng 5: Kiểm tra sức khỏe

Đây là vòng cuối cùng mà ứng viên phải vượt qua trong hệ thống các vòng thi tuyển của Samsung. Công ty sẽ thông báo cho các ứng viên về thời gian, địa điểm và thông tin xe đưa đón, kèm với những điều ứng viên không được làm trước và trong khi khám sức khỏe, những giấy tờ cần mang theo. Sau khi khám xong, các bác sĩ sẽ quyết định các ứng viên có đủ điều kiện sức khỏe để làm việc tại Samsung hay không.

Với 5 vòng tuyển dụng chặt chẽ, và những câu hỏi “hóc búa” để đánh giá phản xạ và sự phân tích sắc bén của từng ứng viên, Samsung sẽ chọn ra những ứng viên chất lượng, phù hợp với công việc nhất. Đây cũng là bí quyết tạo nên thành công của Samsung.

Nguồn: vieclam24h.vn