3 câu hỏi “gài bẫy” trong buổi phỏng vấn

3 câu hỏi “gài bẫy” trong buổi phỏng vấn và cách trả lời chúng!

Một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi trong phỏng vấn khá đơn giản. Tuy nhiên, đôi khi có những câu hỏi ‘gài bẫy” có thể phát hiện nhiều thông tin hơn so với những gì người tìm việc thật sự muốn chia sẻ. Dưới đây là 3 câu hỏi “bẫy” trong buổi phỏng vấn thường được nhà tuyển dụng hỏi. Hãy xem sự giải thích và cách trả lời chúng.

 Câu hỏi số 1: Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?

Sự giải thích cho câu hỏi gài bẫy này là : Bạn có kế hoạch ở lại bao lâu với công ty chúng tôi?

Câu hỏi phỏng vấn này với mục đích xem dự định của bạn là gì, nghe có vẻ đơn giản. Nhiều người tìm việc ngay lập tức trả lời câu hỏi này bằng cách trình bày tham vọng của mình mà không dính dáng gì đến công ty họ đang phỏng vấn. Những nhà tuyển đang đợi để xem xét người tìm việc nghiêm túc với cơ hội này hay chỉ là lấp chỗ trống hay đang tìm một “bước đệm”. Người tìm việc thường không ghi điểm trong mặt nhà tuyển dụng khi nói kiểu như “tôi dự định học trường Luật trong 5 năm tới” hay “Tôi muốn có cơ sở kinh doanh riêng của mình”. Để trả lời câu hỏi dạng “gài bẫy” này hãy nói về sự phát triển cùng với công ty, việc học hỏi và trách nhiệm. Điều này nghe có vẻ khuôn sáo nhưng các công ty muốn biết người tìm việc có kế hoạch bao gồm họ trong đó hay không. Đó là nơi tốt để gây ấn tượng với công ty như nghiên cứu về thị trường mới, sản phẩm mới hoặc bộ phận mà bạn muốn làm việc.

Câu hỏi số 2: Môi trường làm việc nào tốt nhất cho bạn?

Sự giải thích cho câu hỏi này là: Bạn sẽ hợp ở đây không? Bạn đã làm cuộc nghiên cứu nào chưa?

Câu hỏi phỏng vấn này được hỏi để xem xét khả năng phù hợp của bạn với tổ chức hay không, mọi  nghiên cứu về các công ty hay ngành kinh doanh được thực hiện để biết kiểu người nào tổ chức tìm kiếm. Những câu trả lời sẽ cho thấy sự phù hợp giữa môi trường làm việc mà người tìm việc đang xem xét và tuýp người đặc trưng với công ty, ngành nghề kinh doanh. Ví dụ giả sử một người tìm việc đang phỏng vấn tại Zappos – nhà bán lẻ giày trực tuyến lớn, và trả lời câu hỏi phỏng vấn này bằng cách nói rằng họ cần một nơi yên tĩnh để làm việc đạt năng suất, có thể họ không phù hợp với văn hóa làm việc của Zappos, nếu tìm trên Google “môi trường làm việc tại Zappos” họ sẽ biết được môi trường làm việc ở Zappos như thế nào. Hãy tìm hiểu về công ty hoặc ngành kinh doanh để biết môi trường làm việc của họ trước buổi phỏng vấn.

Câu hỏi số 3: Bạn phản ứng như thế nào khi bị phê bình trong công việc? Hãy cho chúng tôi một ví dụ cụ thể.

Sự giải thích cho câu hỏi này là:  Bạn có bao giờ bị phê bình trong công việc? Chất lượng công việc chúng tôi nên mong đợi ở bạn? Bạn có thể làm việc nhóm hay không?

Câu hỏi “ bẫy” này thực sự là một “bãi mìn”. Nhà tuyển dụng nhìn ngôn ngữ cơ thể để xem xét cách ứng viên phản ứng với cụm từ “phê bình”. Để trả lời cách tốt nhất là không nói về việc cá nhân bị phê bình hoặc kết quả công việc bị phê bình, thích hợp hơn hết là chia sẻ những ý tưởng đã được cải thiện từ lúc ban đầu. Nếu người tìm việc bắt đầu thảo luận về cách người nào đó chỉ trích công việc của họ thì nhà tuyển dụng có thể tự hỏi về chất lượng công việc. Tốt hơn nên nói về ý kiến hoặc ý tưởng đã được chọn lọc hoặc nhận được phản hồi từ các thành viên trong nhóm nhằm cải thiện kết quả.